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人社部、最高法结合宣布超时加班劳动听事争议
更新时间:2021-08-27
 

  近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会普遍关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利。遵照国度工时轨制是用人单位的法定任务。今天(26日),最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用尺度。

  两部分表现,超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关联协调与社会稳固。对此,人力资源跟社会保障部、最高人民法院高度器重,通过联席会议、联合培训等方法,加大仲裁机构和国民法院办案领导力度,正确实用法律政策,同一裁判标准。本次两部门结合向社会公然宣布典范案例,一方面提醒用人单位守法行动危险,增进依法标准用工;另一方面明白劳动者维权预期,领导劳动者依法感性维权。

  两部门请求,切实进步劳动听事争议案件处置质效,及时改正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

  下一步,两部门将持续联合发展制订指点看法、发布案例、增强信息比平等工作,一直推动裁审程序连接和法律适用统一,更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会后果的有机统一。

  (总台央视记者 李文杰) 【编纂:梁静】